在副总的候选人中，曾董比较看好小王、小张和小李，在他眼里：小王，能力较弱，可嘴甜，顺意，有事无事爱往办公室跑；小张水平一般，但有个舅舅在区政府工作，场面上的事没有他不行；小李人品、能力都顶呱呱，业绩高出别人几档，执行力强，深得公司上上下下敬重，就是个性太强，不怕得罪人。
徐兴华的小小说《提拔》（原载2026年1月《青年文学家》），是反映民营企业人事任免内幕的职场题材，故事不算新颖，情节没悬念，甫一阅读，似乎不看下文也能想象出结局走向。接下来的演绎，似乎都在情理之中。
利民公司是从家族经营的小作坊发展起来的，眼下要上新台阶，提拔能扛重任的干部是重中之重。内心里曾董倾向小李，却举棋不定，于是出差省外考察。回来后，公司决定任命小王 为副总经理，小张经理，小李仍主管业务。
最委屈当然要数小李了，人家忠心耿耿、兢兢业业，创造性为这家公司做出不菲的贡献，无愧于功臣人物，在翘首以待的升迁机会面前，反而屈居业务经理的角色。他心寒了，决意辞职。渐渐地，许多一线工人纷纷离去，公司萧条，最后竟连提拔为副总的小王也失去了生存机会，奔赴招聘市场，另谋高就。
毫无悬念，一切都在意料之中。可曾董的困局却在意料之外，好端端一家正在崛起的民营企业竟毁在他手中，掩卷后震撼感顿生。
顺着作品的叙述，我们来打量打量这位民营公司的董事长——
白手起家，从几个人的小作坊，做到现在像模像样：曾董机具拼搏精神，是个谙熟市场、精明能干的人；光靠家族管理不行，要向社会招聘人才，从资深企业管理人员中物色一名副总：曾董有危机意识，认识到企业要壮大，靠的是人才；通过对比，锁定副总提名人目标：曾董对管理人才有分辨水平；冲小王发火，他点头哈腰没脾气，会哄人（内心舒服），小张能力一般般，有亲戚靠山（只顾眼前利用），小李不喜溜须拍马，有事说事，敢当众直陈与老板相左的意见（难驯服），分析三人优劣时，重表面现象，忽略企业发展长远目光，“拾起芝麻丢了西瓜”；面对小李的辞职报告，先是诚恳劝勉，相劝无效，恨得牙痒痒，离开谁地球照样转：浮躁，自负，束手无策，曾董耍嘴巴功夫，挽留人才缺乏实际行动；第二年春，人才招聘会巧遇小李，小王惋惜地回顾原企业的现状，董事长天天发火，人走了一批又一批，曾董的企业江河日下，无力挽救自己的企业。
原先春风得意的小王，到招聘市场求职；小李成立了自己的公司…… 可以想象，曾董的公司已濒临倒闭的边沿。究竟是什么原因，将他的公司推向绝境？
市场竞争激烈，产品故步自封，人才缺失，融资困难，等等，小说有限的篇幅不可能详尽探讨。是曾老板没能力么，抑或是公司缺乏人才？一个小作坊，能发展到上规模的公司，足以证明他是有魄力有能力的人。或许公司壮大了，董事长产生了骄傲自满的思想，自身一些性格缺陷，成了他深谋远虑的障碍。在人才选拔上，他以个人喜好的短视行为，将自己的企业带入困境绝境。
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