工作群里弹出通知：明日上级检查，高标准、严要求。鉴于上次我已经被抽查过，估摸着这次轮不到我。所以，我并没有按照统一的模板准备，而是结合实际情况，按照平日风格—坚持“不完美”。
前一晚和第二天早上，我都一直在反复查看内容，多次修改细节，确认信息准确。然而，第二天8点35分，不可思议的事情发生了—我竟然再次被选中。结果可想而知，批评多过表扬。不同的是，这一次我不再“内耗”。事后，我大大方方地找到领导，真诚地说：“我不足，我反思，我成长。”
做人做事，哪来完美？问心无愧就好。上一次迎接检查，我三天没好好休息，废寝忘食地准备，多番修改，结局仍是不受认可。我承认他们的意见有可取之处，我确实应该改进。可转念一想，我只是一颗平凡的“螺丝钉”，本领有限，不是见多识广的专家，不能以专家的标准要求自己。有些功夫需要时间来沉淀，急不来。努力后顺其自然。我这般心态接纳自己的“不完美”。
推己度人，我应该如何对待他人的“不完美”呢？
这一周工作强度大，小组合作时进展不太顺利，身心俱疲。风格不同，节奏迥异，统一意见实在有难度，我完全理解且接受。但别人的延迟反馈和事后诸葛亮行为，使我情绪烦躁、怒火中烧。等待是一把磨人的刀，宛如在躯体表面撕下一道道口子，再撒下盐，慢慢渗透，痛苦非常。尤其我是个雷厉风行的急性子，习惯有目标、有计划、有节奏。时间紧、任务重、要求高的背景下，拖沓是我很难忍受的行为。所以，这次小组任务结束后，我忍不住发了几句牢骚，心直口快地吐槽。
吐槽解决不了问题，但可以疏解情绪。当面把问题说出来，避免下次合作重蹈覆辙。一个人走得更快，一群人走得更远。合作是效益最大化的法宝。我理解的合作，是不同性格的人在一起磨合，朝着把工作干好的方向努力，各自尽量做好分内事，不给同伴拖后腿。磨合中，意见相左，苦乐参半。有时，他人做事风格带给我不适。将心比心，跟我合作，他人可能会因我节奏快、做事麻利、反复斟酌细节而感到有压力。冷静细想，如果不是这次任务的紧迫性，我情绪的堤坝不会崩溃。
复盘后惊讶发现，他人拖沓的确有问题，事后诸葛亮行为确实让人不爽，但我不允许别人延迟回复也存在主观过错。说不定他人有任务在忙，抑或是家里有事情耽搁了。我接纳自己“不完美”，却不允许他人“不完美”。这是矛盾的根源。
和气致远。劝自己，接受“不完美”。不论是个人工作，还是小组任务，允许他人慢一点，允许反复修改，允许结果不如意。改改心直口快的性子，少说话，多做事。当然，实在忍不了，该爆发还是得爆发—憋出内伤，伤害的是自己。若有可能，学会温和地表达情绪，张嘴前过过脑子。同时，试着接纳别人的“不完美”，降低心理预期，及时发现闪光点，坦诚合作，共赴未来。
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